無知

適当。

無知。

無知というよりめんどくさくて手をつけなかった。

就業規則、雇用契約書、人によっては履歴書すらもらわない。

気持ちで雇用。

そんでもって根拠のない僕の判断による採用。

そんなことを10年やってきた。

ただの勢い。

しかし、今年新卒者も3人入ってくるし、人も増えてきてちゃんとしないとなと取り掛かった。

 

「ちゃんとした会社にしよう!」

 

遅いながらも我が社は基礎的なところを固めていく作業を開始しました。

 

o型と言えど会社のトップとしてちゃんとしようと思ふ。

 

 

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松島 亘

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